2025年放假安排顯示，10月1日(周三)至8日(周三)放假調休，共8天。9月28日(周日)10月11日(周六)上班。

根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

用人單位月工資支付日在1日-8日的，工資可以提前發。不少單位會在每個月的5日前發工資，這就意味著中秋、國慶節假期有不少單位9月底就會提前發放工資。

(資料圖)

多地明確

北京、上海、深圳、天津、浙江、江蘇、山東、安徽、江西等多地都在相關工資支付條例中明確：工資支付日期如遇法定節假日或者休息日時，應當在之前的工作日支付。

《江蘇省工資支付條例》第十四條提出：用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資;沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規定的日期支付工資。工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之前的工作日提前支付。

《深圳市員工工資支付條例》第十一條提到：工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。

《北京市工資支付規定》第九條：用人單位支付勞動者工資應當按照規定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。

《上海市企業工資支付辦法》第六條：企業應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。

《天津市工資支付規定》第十一條：用人單位應當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應當提前在最近的工作日支付。

《山東省企業工資支付規定》第十六條：企業應當按照勞動合同或者工資集體協議約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，企業應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。

《浙江省企業工資支付管理辦法》第十四條：工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日的，應當提前支付。

《安徽省工資支付規定》第十條：用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。遇法定節假日或休息日，應當提前在法定節假日或休息日最近的工作日支付。

《江西省工資支付規定》第十四條：工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在前一個工作日支付。

《河北省工資支付規定》第十一條：約定的工資支付日如遇法定節假日或者公休日，應當提前在最近的工作日支付。

加班費怎么算?

根據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

國慶中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日屬于法定節假日。10月4日、5日、7日、8日，屬于放假期間的休息日。國慶假期加班費計算方法為：

10月1日、2日、3日、6日：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

10月4日、5日、7日、8日：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

原標題：多地明確！提前發工資

值班主任：李歡

責任編輯：劉克