全球即時看！對滑雪教練進(jìn)行崗前培訓(xùn) 可否約定服務(wù)期

(資料圖)

基本案情

2021年2月5日，李某向上海市徐匯區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，稱A公司拖欠其2020年10月至11月工資，共計1.2萬余元。

經(jīng)查，李某于2020年7月入職A公司擔(dān)任滑雪教練。入職后，A公司安排李某參加了室內(nèi)滑雪模擬機(jī)訓(xùn)練教學(xué)項目的培訓(xùn)，并與李某簽訂了崗前培訓(xùn)協(xié)議書，其中約定，李某在接受培訓(xùn)后需在A公司工作服務(wù)18個月以上，如李某未達(dá)到約定的服務(wù)期限，將根據(jù)工作時間的長短承擔(dān)培訓(xùn)成本。2020年11月，李某向A公司提出離職。公司認(rèn)為，根據(jù)協(xié)議約定，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的培訓(xùn)成本1.8萬元，李某2020年10月至11月工資共1.2萬余元，尚不夠覆蓋培訓(xùn)成本，所以A公司扣下了這些錢，還要求李某根據(jù)協(xié)議約定支付剩下的6000元。調(diào)查過程中，監(jiān)察員還了解到，A公司所有滑雪教練上崗前都會接受與李某一樣的崗前培訓(xùn)。

監(jiān)察員向A公司解釋了相關(guān)法律法規(guī)。最終，A公司向李某支付了工資。

焦點(diǎn)分析

本案的爭議焦點(diǎn)在于：A公司向滑雪教練提供了崗前培訓(xùn)，能否約定服務(wù)期？

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

也就是說，用人單位與勞動者約定服務(wù)期，需滿足兩個“專”的條件：第一是為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用；第二是對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。實踐中，這種培訓(xùn)一般是用人單位因某個項目或某種技術(shù)革新，為個別人員提供的定向?qū)I(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用金額較大。如果用人單位僅是對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)、參加一次普通的培訓(xùn)會議、上夜校等，都不是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不可以約定服務(wù)期。本案中，A公司的培訓(xùn)對象為所有新入職滑雪教練，這是一種普及型的崗前培訓(xùn)，不屬于專業(yè)提升的專項培訓(xùn)，所以不能與員工約定服務(wù)期，也不能因此要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。