以上級(jí)文件規(guī)定解聘工傷職工是否違法 全球熱聞

【案情簡(jiǎn)介】

【資料圖】

何某是某單位職工。2021年10月24日，何某在參加單位組織的體能測(cè)試補(bǔ)考時(shí)不慎骨折，其體能測(cè)試結(jié)果也顯示為不合格。2022年3月23日，何某被認(rèn)定為工傷，2022年9月被鑒定為九級(jí)傷殘，生活自理障礙程度鑒定為無護(hù)理依賴。

何某受傷后，其所在單位未支付任何工傷待遇，反而依據(jù)上級(jí)部門關(guān)于職工體能測(cè)試不合格可被解聘的規(guī)定，在他接受工傷醫(yī)療的停工留薪期內(nèi)即解除了勞動(dòng)合同。

何某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求依法裁決該單位支付各項(xiàng)工傷待遇及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

用人單位依據(jù)部門規(guī)定，以職工體能測(cè)試不合格為由，解除尚在停工留薪期工傷職工的勞動(dòng)合同，是否違法？

【處理結(jié)果】

仲裁委支持了何某的請(qǐng)求。

【案情分析】

任何用人單位，都不能以部門文件規(guī)定對(duì)抗法律規(guī)定。何某所在單位根據(jù)本部門工作特點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行體能測(cè)試，該行為本身并沒有錯(cuò)。但本案中，何某受傷也正是源于體能測(cè)試，這種情況下體能測(cè)試結(jié)果自然不可能達(dá)標(biāo)，但單位對(duì)此應(yīng)當(dāng)理解和包容，而不是置何某工傷事實(shí)于不顧，簡(jiǎn)單機(jī)械地執(zhí)行上級(jí)規(guī)定，忽視了法律對(duì)工傷職工停工留薪期內(nèi)的特殊保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！睆谋砻嫔峡?，該法條并未將職工接受工傷醫(yī)療的停工留薪期列入不得解除勞動(dòng)合同的情形。但是，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期應(yīng)當(dāng)理解為《勞動(dòng)合同法》第四十二條中規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，此時(shí)用人單位不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，即以勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作、勞動(dòng)者在調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因解除勞動(dòng)合同，也就是說，不能在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情形下單方解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，在停工留薪期內(nèi)，如果工傷職工主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的各種情形，比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，就另當(dāng)別論了。

因此，該單位依據(jù)部門規(guī)定解除停工留薪期工傷職工勞動(dòng)合同的做法，構(gòu)成了違法解除。

在停工留薪期滿之后，用人單位也要根據(jù)其勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定勞動(dòng)關(guān)系處理及工傷待遇支付情況。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系才能終止，并由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，何某被認(rèn)定為九級(jí)傷殘，其所在單位也必須依據(jù)上述法條處理雙方關(guān)系。

（作者單位：安徽省當(dāng)涂縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院）