借調職工發生工傷由誰擔責 全球熱頭條

(資料圖片)

案情簡介

夏某是甲醫院的一名化驗員，經單位領導安排被臨時借調至乙醫院工作半年。一個工作日，夏某在乙醫院的化驗室清洗玻璃器皿時，不慎被突然爆裂的一個試管劃傷左手。夏某向當地人社部門提出工傷認定申請。因夏某受傷時是在乙醫院工作，夏某和甲醫院都要求乙醫院承擔工傷保險待遇支付責任。

案件處理

當地人社部門認為，夏某在借調期間，在工作時間、工作崗位上因工作原因受傷，應被認定為工傷，由甲醫院承擔工傷保險責任。

案件評析

《工傷保險條例》第四十三條規定：“職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。”本案中，夏某作為借調職工，與甲醫院建立勞動關系，應當由甲醫院為其繳納工傷保險費、承擔用人單位應支付的相關工傷待遇。

而且，夏某只是暫時借調至乙醫院工作半年，其與工傷保險有關的檔案資料均由甲醫院保管，乙醫院對相關情況并不清楚，將乙醫院作為工傷保險關系中的用人單位，不利于在工傷認定中提供證據，不利于調查取證和及時處理。因此，甲醫院與乙醫院可以約定補償辦法，甲醫院在承擔夏某的工傷保險責任后，再按照甲乙雙方達成的協議要求乙醫院給予補償。