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近日有勞動者前來咨詢：“經濟補償的年限最高是否不能超過12年？按照這樣的規定，我工作20多年了，如果被解除勞動合同，在計算經濟補償時不是很‘虧’嗎？”
筆者回復他，不能籠統地回答是或不是。經濟補償的年限是否超過12年，要看勞動者解除或終止勞動合同前12個月平均工資是否高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍，以及是因什么情形解除或終止勞動合同等。
首先，在勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的情況下，其經濟補償的支付基數與支付年限上限都有明確規定。其法律依據是《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”除此之外，目前我國沒有關于經濟補償年限最高不超過12年的法律條文。
其次，勞動者的經濟補償具體年限，要看解除或終止勞動合同的原因。即，要看是否屬于《勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，以及2008年前是否有相關情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償的規定。
《勞動合同法》第九十七條規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”
在2008年《勞動合同法》生效之前，對于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，目前有效的法條主要見于《勞動法》。《勞動法》第二十八條規定，用人單位依據該法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。而這些法條中，主要涉及經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同；勞動者醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；用人單位需裁員等情形。
因此，有些勞動者與用人單位解除或終止勞動合同的情形，雖然屬于《勞動合同法》規定的用人單位應支付經濟補償的情形，但不屬于上述《勞動法》種規定的情形，只能計算《勞動合同法》實施后的年限。
根據上述分析，如果勞動者在同一用人單位連續工作12年以上，解除或終止勞動合同時，很多情形下經濟補償的年限會超過12個月。例如，某勞動者2001年1月至2022年12月一直在某單位工作，2022年1-12月平均工資低于當地上年度職工月平均工資的3倍，2022年12月因調崗后仍不勝任工作被解除勞動合同，用人單位應當向其支付經濟補償的年限為22年。
（作者單位：廣西柳州市魚峰區司法局）
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