勞動合同可以終止的情形有哪些？法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項嗎？

一、

勞動合同可以手寫嗎有效嗎

手寫的勞動合同滿足以下條件就有效：

1.行為人具有相應的民事行為能力。

2.意思表示真實。

3.不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

下列勞動合同無效或者部分無效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

3.違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、

勞動合同沒有規定薪資是否違法?

勞動合同沒有規定薪資是違法的。

《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、

勞動合同可以終止的情形有哪些

勞動合同可以終止的情形有：

1.合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產的;

5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。