不一定，具體情況是我們自己與用人單位進(jìn)行協(xié)商的。
《勞動法》明確規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
所以說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位年終獎計發(fā)辦法或與職工依法協(xié)商明確年終獎計發(fā)有關(guān)問題。勞動者離職時符合年終獎領(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以兌現(xiàn)。
在實際生活中，我們經(jīng)常會因為提前離職而無法領(lǐng)取年終獎，所以，在離職前，年終獎也成為了大家的糾結(jié)之處。不過，還是建議大家積極主動向用人單位提出自身需求，盡可能為自己謀求更多應(yīng)有利益。
辭職不給年終獎合法嗎?
1、辭職年終獎不發(fā)情況如下：
(1)如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬干勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，則辭職不發(fā)年終獎是違法的;
(2)如果年終獎金是用人單位合予員工的一種特殊獎勵，并沒有在合同中約定，或者在規(guī)章制度里寫明的，則年終獎并不是適用于全體員工，不發(fā)是合法的。
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