股權激勵是什么意思？股權激勵的模式有哪幾種？

股權激勵是什么意思?

股權激勵又稱期權激勵，是企業為留住和激勵人才而實施的一種長期機制，是上市公司為長期發展常用的激勵機制之一。股權激勵主要是通過附加條件的方式給予員工部分股東權益，使其與企業形成利益共同體，進而幫助企業實現穩定發展的長遠目標。

在現代企業制度下，公司通常采用兩權分離的管理模式，因此股權激勵應運而生。股權激勵作為企業激勵的方式之一，轉讓股東的一小部分權益，使得管理層具有雙重身份，既是公司的股東，又是公司的員工，從而在進行經營決策時，將公司的利益放在第一位。

股權激勵是一個中性消息，既不好也不壞，不會影響股票的漲跌。股權激勵股票一般為公司回購的保留股份、未上市股份或保留股份。

股權激勵的模式有哪幾種?

上市公司股權激勵主要有四種模式：分紅，限制性股票、增值股票和期權股票。

1.分紅權

分紅權也被稱為干股，是許多成長型企業采用的股權激勵模式。指給予多少分紅權利，但不享有真正的股權或股份，只按約定享有利潤。分紅，在實踐中，很多企業都要求第二年去分紅，這樣才能起到留人的作用。分紅是成長型企業使用最多、最簡單、最容易操作的模式。

2.增值權

這種方法適合利潤相對穩定的企業。這時候所有的利潤都不能虧了，要留著以后發展。實行股權分紅，人才很容易因為企業效益不好離開，采取權利增值的方式，則可以降低這方面的風險。

3.限制性股票

限售股只是在當前時期給予股權股票，但如果要出售，是有條件的。這個條件一般指公司的業績條件。對于不符合條件的，按約定由公司按原價回購注銷等。因為限售股給了現在的股權真正的股票，享有股東的一切權利，所以在實際操作中要非常謹慎。一般來說，企業在初創期和IPO階段會考慮給。

4.期權激勵

這種模式大多適用于上市公司。所謂期權，就是約定給多少，按照什么價格給以及什么時候給。公司授予激勵對象在未來一定時期內以預定的價格和條件購買一定數量的本公司股權的權利。激勵對象有權放棄或行使該權利和，但不得用于抵押、轉讓、擔保和償還債務。

對于上市公司來說，股權激勵不僅留住了人才，還降低了運營成本，這可能會導致股票上漲。但是，股票的上漲是由很多因素決定的，比如供求關系、資金量、業績、政策、消息等等。以上就是關于股權激勵是什么意思的全部內容了。