浙江衢州：“三診”工作法護航新業態勞動者

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近年來，浙江省衢州市聚焦新業態就業群體，探索開展“分級問診、疑難會診、維權義診”工作法，著力保障新業態勞動者權益，創建和諧勞動關系。截至目前，新業態就業群體工傷保險參保6850人；全市新業態就業群體新建權益保障協會142家，新增入會會員1.1萬人。

分級“問診”。發揮人社、工會、工商聯等部門作用，創新開展“診千企、優環境、促和諧”活動，市、縣兩級定期組織若干企業舉辦研討沙龍，由企業自帶案例參與互動交流。以6個縣（市、區）為單位組建區域行業權益保障聯合會，將轄區內單建權益保障協會、聯合權益保障協會作為會員單位納入行業權益保障聯合會管理。目前，全市已開展新業態組織研討沙龍35期，“問診”企業650家。

疑難“會診”。以創建新業態示范企業為重點，加強勞動關系協調員隊伍建設，推動大型企業配備至少1名勞動關系協調員。抽調72名專業骨干，組建9支服務團隊，采取“1＋N”方式，對新業態企業規章制度、勞動合同、社保費繳納等疑難雜癥進行專門“會診”。目前，全市共培訓勞動關系協調“三員”隊伍1000余人。

維權“義診”。聚焦新業態勞動者權益保護，推進外賣、網約車等新業態組織依法建立工會，構建“工會＋仲裁＋司法”模式，成立公益法律援助機構，免費為勞動者提供人事爭議仲裁和維權訴訟。新發展外賣騎手等新業態行業會員近2000人，通過把脈“義診”，為新業態勞動者解決問題250余個，提供維權援助18起，為新業態從業者節約訴訟成本30余萬元。