阿里巴巴員工持股多少？股權激勵有哪些弊端？

一、阿里巴巴員工持股多少

阿里巴巴是上市公司，阿里巴巴有員工持股，但不是一個時間，任何員工都是24小時持股;因為阿里巴巴公司的員工是流動的，每天都會有進出，所以剛進來的新員工不可能馬上給股;阿里巴巴員工持股是基于公司的激勵計劃。員工在公司工作一定時間，取得公司規定的業績，觸及公司激勵計劃的底線，才能根據公司規定和公司相關股權激勵程序獲得股權獎。當然，這種股權不是免費的，只要符合要求就可以低價賣給員工.這種股權激勵一般是一年一次，所以不是每個員工都能一直持有股權公司。

一位在阿里巴巴工作5年的員工表示，只要集團員工達到一定水平和業績，就可以獲得股票期權或限制性股票。除了股票期權和限售股，阿里老員工也能直接獲得股權，相當于行權價為0的股票期權。

根據阿里巴巴的說法，在股權公司成立后的8年里，70%的員工接受了該公司的激勵，后來進來的12，000名員工中有50%接受了股權的激勵，也就是說，7年內有6，000名新員工接受了股權的激勵。然后，共有約1.1萬人擁有股權，分享200億美元(其中410億美元，合伙人占210億美元，普通員工占200億美元)，人均約182萬美元，創造了1萬多名百萬富翁。經理級員工、軟件工程師、銷售和營銷業務員工以及支付寶員工也將受益。

阿里巴巴持股多少就是一種股權激勵，關于它的優點大家應該都清楚，今天我們來看看員工股權激勵的缺點有什么

二、員工股權激勵的缺點有什么

股票期權：

適用于初始資本投入較少、資本增值較快的公司，特別是擬上市公司;

(2)對于缺乏流動性的公司來說，股權，股票期權沒有什么激勵作用;

(3)對于于上市(上市)公司來說，股票期權具有股票市場波動的風險;

(4)可能導致激勵對象單方面追求股價上漲的短期行為。

虛擬股票：

可能導致激勵對象關注企業短期利益，忽視公司資本公積的積累;

公司的現金支付壓力比較大，虛擬股票激勵更適合現金流充裕的量比;

激勵對象并不實際持有股權，股權價格的波動并不直接影響激勵對象的利益，是一種純粹的激勵方式;

(4)行權或賣出時價格難以確定。

股票增值權：

激勵對象得不到真正的股票，激勵效果相對較差;

增值權的收入來源是公司提取的獎勵資金，公司現金支付壓力較大;

(3)對于于上市(上市)公司來說，股價與公司業績沒有直接聯系，不能實現長期激勵效果。

限售股：

現金流壓力大;

(2)激勵對象實際擁有股權(股份)并享有股東權利，公司難以對激勵對象進行有效約束。

員工持股計劃：

員工可能需要花費現金或承擔貸款;

員工持有的股權不能轉讓、買賣或繼承;

福利性強，激勵性差;

平均化會降低員工的積極性;

(5)運行中缺乏法律依據和政策引導。

以上就是阿里巴巴員工持股多少，員工股權激勵的缺點有什么的全部內容