勞動合同變更的幾種情形是什么？勞動合同主體具有特定性嗎？

一、

勞動合同誤將月薪寫成錯誤的如何辦

勞動合同誤將月薪寫成錯誤的處理辦法是，職員可以要求企業按合同發放，但企業可以通過訴訟要求確認合同存在重大錯誤，從而不必執行錯誤合同。勞動合同工資是重要條款，如果有誤，可以要求企業重新更正工資內容作為補充協議，雙方簽字有效。最好重新簽一份，或者寫個補充協議。如果已經簽了很久了，雙方可以在原合同上手寫更改并注明。(注意日期)

二、

勞動合同的特征

1.勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

2.勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

3.勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

三、

勞動合同變更的幾種情形

勞動合同變更的情形有：

1.用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同;

2.勞動合同訂立后客觀情況重大變化，經用人單位與勞動者協商，可以變更合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。