今年的政府工作報告提出，“開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動，增加制造業(yè)、服務(wù)業(yè)緊缺技能人才供給”。近日，人力資源社會保障部、財政部啟動實施“技能照亮前程”培訓行動。

我國啟動“技能照亮前程”培訓行動

2025年至2027年底，我國將聚焦就業(yè)崗位挖潛擴容，面向有就業(yè)和培訓意愿的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點群體，積極展開大規(guī)模技能培訓。這三年里，每年補貼職業(yè)技能培訓1000萬人次以上。

人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司副司長 王曉君：職業(yè)技能培訓是勞動者提升技能、提技增收的重要途徑，是加強技能人才培養(yǎng)，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措。考慮勞動者希望獲得高質(zhì)量培訓，企業(yè)希望獲得高水平的技能人才的實際情況，支持勞動者技能就業(yè)、技能成才、技能增收。

以需求為導(dǎo)向 培訓就業(yè)協(xié)同聯(lián)動

近年來，我國持續(xù)開展職業(yè)技能培訓工作，目前全國技能勞動者已超過2億人，其中高技能人才超過6000萬人。此次“技能照亮前程”培訓行動有什么新的特點？

此次培訓行動強化需求導(dǎo)向，自下而上摸清行業(yè)企業(yè)用工需求、勞動者培訓意愿，形成動態(tài)調(diào)整的培訓項目，向社會公布技能崗位用工數(shù)量、技能要求、培訓內(nèi)容、培訓時長、培訓方式等。勞動者可以先選定就業(yè)目標，再根據(jù)自身情況確定培訓意向，選擇適合自己的培訓機構(gòu)。

人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司副司長 王曉君：圍繞托育養(yǎng)老、先進制造、現(xiàn)代服務(wù)、新職業(yè)等領(lǐng)域就業(yè)需求和職業(yè)崗位要求，大力推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體的培訓組織實施模式，推動培訓就業(yè)協(xié)同聯(lián)動，提升培訓效果。

國家還將鼓勵支持引導(dǎo)企業(yè)，大規(guī)模開展崗前培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、高技能人才培訓和學徒培訓，促進企業(yè)職工穩(wěn)定就業(yè)、提升收入。

提供必要培訓補貼 提升技能培訓水平

此次技能培訓有什么扶持政策、如何補貼企業(yè)和勞動者？對于這些大家關(guān)心的問題，相關(guān)負責人也做出了回應(yīng)。

人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司副司長 王曉君：我們將多方面籌集資金，加大資金支持力度，將重點從就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金，以及其他渠道資金統(tǒng)籌整合使用，用于職業(yè)培訓工作，為勞動者參加培訓提供必要的職業(yè)培訓補貼。

國家也鼓勵引導(dǎo)和支持企業(yè)用好用足企業(yè)職工教育經(jīng)費，面向企業(yè)職工大力開展職業(yè)技能培訓。對培訓后取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，符合條件的人員，按規(guī)定給予技能提升補貼。

人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司副司長 王曉君：在有條件的地方，我們也積極探索和推動培訓費用分擔機制，企業(yè)、勞動者個人和政府，大家都從不同的角度，來對培訓經(jīng)費進行合理的和必要的分擔，減輕勞動者參加培訓的成本壓力。

在政策支持方面，國家將統(tǒng)籌與培訓關(guān)聯(lián)度高的擴崗就業(yè)、勞務(wù)輸出等政策，培育打造有地方優(yōu)勢特色、培訓數(shù)量大、就業(yè)效果好的培訓品牌，著力提高培訓層次水平。