7月4日，智聯招聘發布2022年第二季度《中國企業招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平。報告顯示，二季度全國平均招聘薪酬10341元/月，環比上漲3.3%，高技術制造、集成電路、生物醫藥、汽車等產業薪酬上漲快，芯片設計、新藥研發、算法等穩居高薪技能榜。深圳以13092元的平均薪酬水平，在薪酬榜上占據第三位。
報告分析稱，今年一季度經濟開局良好，進入二季度后疫情散發對企業經營影響明顯，招聘需求隨之收縮，但平均招聘薪酬不降反升。一方面，從往年規律來看，每年一季度是招聘求職旺季，市場上崗位類型相對分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度環比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業務崗位，薪酬水平往往較高，拉動全國招聘薪酬上漲。
二季度金融、IT互聯網依然是薪酬領先的行業。而從薪酬變化看，高技術制造業薪資漲幅較高，其中大型設備/機電設備/重工業行業招聘薪酬（9697元/月）環比上漲5.7%，儀器儀表及工業自動化（10366元/月）增長4.5%。近年，國內集成電路行業正處于風口期，行業招聘薪資環比上漲4.8%，由上季度的10975元/月提高到11502元/月。
此外，汽車/摩托車等行業薪酬漲幅明顯。當前國內新能源汽車市場產品需求保持增長，帶動汽車/摩托車行業人才需求上升，薪酬水平也進一步上漲4.7%至10440元/月。
值得關注的是，智聯招聘數據顯示，二季度，雖然企業規模越大，招聘薪酬越高，但從薪酬變化看，小微企業漲幅更高。
企業性質方面，上市公司以11584元的招聘月薪繼續穩居首位，與上季度相比平均招聘薪酬上升3.8%。合資企業的招聘薪酬排名升至第二，平均月薪11292元，比上季度提高4.3%，外商獨資企業平均招聘薪酬10976元/月，環比增長5.9%，位列第三。股份制企業和民營企業招聘薪酬雖然仍低于全國平均水平，但較上季度有明顯增長，增幅分別為4.2%、4.5%，越過萬元門檻。
本季度國企的平均招聘薪酬為10973元/月，較上季度僅提升0.7%，排名降至第四位。（記者 肖晗）
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