19省份發布工資指導線了嗎？工資指導線怎么算工資？|世界微動態

19省份發布工資指導線了嗎?

企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

據不完全統計，截至10月11日，至少已有山西、北京、江西、上海、天津、陜西、內蒙古、山東、云南、新疆、遼寧、貴州等12個省份公布了2019年企業工資指導線。

從各地區已公布的2019年企業工資指導線情況來看，截至目前，12個省份中，除了上海5%-6%、新疆5%，其余10省份的基準線都在7%以上。北京基準線以8%-8.5%居于首位，江西、山西和遼寧3省份基準線以8%并列第二。

梳理12省份數據發現，山東省將不再發布企業職工貨幣工資增長上線和下線。此外，除了貴州(2018年企業工資指導線不明確)， 今年多地企業工資指導線的基準線、上線和下線有所變動。與2018年相比較，今年遼寧對基準線進行了上調，山西、北京、上海、天津、陜西、新疆等6省份對基準線進行了下調，其余省份則未做調整。

工資指導線怎么算工資?

資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。

工資指導線有三條：上線、基準線、下線。

1.上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。

2.基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。

3.下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。