應對養老護工短缺重在職業升級

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據報道，今年春節以來，一名天津市民一直為給母親找護工犯愁。直到目前，她仍沒找到合適的護工。隨著老齡化社會的到來，有請護工剛需的家庭越來越多，不少人深感“花錢難找好護工”。與此同時，護工行業入行門檻低、社會認可度低以及護工收入不高等問題仍待破解。

一些居家養老的老人處于失能或半失能狀態，護工“不能干”或者“不可靠”，都會讓家屬放心不下。這導致令家屬滿意的護工難找。現實中，有的養老機構因護工短缺，不僅沒法合理排班，即便護工技能不精也只能將就著用。還有的醫院也缺護工。護理是患者住院的一種剛需，請不到護工、護工要價高、陪護服務質量和態度差等現象，在醫院里均比較常見。

化解養老護工短缺難題有不少辦法。比如，鼓勵職業院校和高等院校開設養老服務相關專業，加快推進養老服務人才專業教育培養。又如，設立護理員薪酬專項補貼機制，包括加大財政對養老服務的投入力度等。此外，養老機構還可考慮制定居家養老護工晉升體系和薪酬增長體系。

辦法很多，都旨在促進養老護工進行職業升級。當前，護工行業入職門檻低，容易出現從業人員魚龍混雜、服務質量參差不齊、收費毫無章法等現象，不利于人才培養和行業發展。只有適度抬高入職門檻，才能將這一行業逐漸引入規范發展的軌道。

職業升級的關鍵是多渠道培養和引進人才，核心則是提高福利待遇。當待遇足夠好、職業前景更加光明，職業院校和高等院校的養老服務專業就會吸引更多人學習，相關專業畢業生也會選擇從事這方面的工作。可考慮通過發放政策補貼的方式提高從業人員福利待遇，以多方分擔來減輕家庭單方承擔導致的經濟壓力。

在人口老齡化程度加深的背景下，養老護工需求只會越來越大。增加養老護工供給、化解短缺難題，不僅是應對人口老齡化的必然要求，也是行業發展的必經階段。提高工資等福利待遇，加大社會保障力度，讓養老護工既有“單位人”的歸宿感，又有受人尊敬的職業榮譽感，才能從根源上撬動這一職業向上升級，進而帶動其他問題一同得以化解，讓社會不再受養老護工短缺的困擾。