AI類崗位起薪普遍在萬元以上，金融投資公司、基金公司、外貿公司等熱度降低，央企國企仍是“香餑餑”……這是中青報·中青網記者日前在由上海市人力資源和社會保障局(以下簡稱“上海人社局”)等7部門聯合舉辦的2025年上海市春季促進就業專項行動暨高校畢業生擇業對接會上看到的現象。

近期，上海市有關部門和多家高校發力“金三銀四”春招季，組織開展多場大型招聘會助力該市高校畢業生求職。這場由上海人社局主辦的招聘會有近千家企業單位參加，涵蓋集成電路、生物醫藥、人工智能及養老護理、家政服務等15個領域，現場提供超兩萬個招聘崗位，近六成企業提供的崗位面向高校畢業生開放。其中，薪資開得最高的當屬AI類崗位，有的AI工程師崗位月薪可達5萬元。

AI人才成“香餑餑”

記者在招聘會現場看到，不少企業的招聘海報上醒目標注著“AI”“技術研發”“深度學習算法”等關鍵詞，專精特新企業及“3+2重點行業”(即集成電路、生物醫藥、人工智能和養老護理、家政服務行業——記者注)的展位前排起了長隊，而往年熱門的金融類展位略顯冷清。

上海市就業促進中心主任周國良介紹，招聘會當天提供的AI相關崗位數量占比不到10%，專精特新企業尤其是“3+2”領域的重點企業仍是招聘主力。

“隨著新產業和新技能的出現，教育結構的調整可能會跟不上，部分專業畢業生可能無法很好地適應新的發展需求。”周國良說，目前，特別是人工智能、大數據等領域的創新型企業人才需求旺盛，一些傳統行業則相對飽和。據億歐智庫的研究報告預測，到2030年，中國AI領域的人才缺口可能高達400萬。

“我們剛好就是在人工智能風口的細分賽道上。”上海一家科技公司的招聘負責人吳慶梁說。他所在的企業是一家激光雷達研發與制造企業，目前員工總數約1000人，今年要招聘約300人。該公司向光學機械、電子、軟件、算法等高新技術領域人才開出了高薪。“優秀的碩士畢業生年薪總包能達到50多萬元，博士畢業生能有70萬至80萬元。”吳慶梁說。

另一家上海科技公司也推出AI大模型應用研究員的崗位，薪資為3萬至5萬元。此外，多家民企也推出工程師、算法師等崗位，提前布局，挖掘人才。

春招是機遇，也是挑戰

記者注意到，雖然招聘會熱鬧非凡，但在崗位專業匹配度不高、求職者期待與現實落差大等情況下，高校畢業生想要找到好工作，競爭壓力依然不小。

在春招拉開大幕前，不少企業已通過秋招完成大部分招聘計劃，參與春招一方面是為補齊秋招剩余崗位，另一方面是為招聘因業務變動而新增的少量崗位。此外，招聘會現場有不少科創類企業面向畢業生招聘的是銷售、文書等支持性崗位，技術專業對口的核心崗位不多。

上海市一家專精特新“小巨人”企業招聘的5類崗位多為銷售崗，且每類崗位只招1人。該公司的相關負責人說：“客觀上確實沒有往年那么大的用工需求，而且大部分研發制造的核心崗位在秋招時招滿了。”

劉君杰是上海電力大學核電技術與控制工程專業的大四學生，他這次看中了中核檢修有限公司安全管理崗位。他說，秋招時自己就投遞了中核、中廣核、華能、國家電投4家大型企業及其下屬單位的崗位，“秋招有專業對口崗位，沒成功，這次試試安全管理崗”。

在上海交通大學校內招聘會上，記者注意到，世界五百強企業、上市公司及優質事業單位更多，部分崗位僅限碩士或博士學位。一名企業人力資源經理告訴記者，“即使是招聘普通崗位，也會收到大量有碩士學位的求職者簡歷”。

值得注意的是，央企和國企仍是“香餑餑”。在銀行、煙草公司的招聘攤位前，來咨詢的年輕人排起了長隊。

“我們專業的同學不少考公了，我專門來看看煙草公司。”上海交通大學農業與生物學院研三學生馮鈺盈說。上海對外經貿大學國際貿易專業大四學生吳亮原本更傾向去證券或外貿公司，但這次主要將簡歷投向銀行，“相比高薪，更想要求穩”。

保持理性，多元擇業

AI熱潮下，青年人才求職路上該如何選擇?

在周國良看來，勞動者技能的提升并非一蹴而就，需要持續的學習與積累，在擇業時應保持理性，充分關注宏觀政策和經濟形勢，了解行業發展趨勢，才能精準把握就業機會。他建議，大學生在求職時結合自身綜合素質和興趣導向，選擇未來有發展前景的行業，“選擇行業往往比選擇企業更重要”。

“真正的興趣才會產生源源不斷的創造力。”吳慶梁說，企業期待的人才除了需要具備熱愛技術的“極客”精神外，還要與時俱進，能快速學習和掌握新技能。

值得注意的是，除了崗位的AI融合趨勢，人口老齡化催生的崗位需求依然旺盛。據統計，截至2024年年底，我國65歲及以上人口2.2億人，占全國人口的15.6%。預計到2035年，中國60歲以上人口占比將超過30%。隨著人口老齡化加劇，銀發經濟也為就業市場提供了廣闊空間。

“綜合類、文職類人才除了可以從一些‘3+2’重點企業的管理型崗位著手，還可以關注家政、養老等需求較大的朝陽產業，轉變擇業觀和就業觀。”上海市長寧區就業促進中心主任沈菲菲說。

截至記者發稿時，這場由上海人社局主辦的春季招聘會共收到簡歷2.3萬份，達成初步意向6200人。上海人社局相關負責人介紹，下一步將通過組織招聘活動、強化用工指導等組合式服務，做好重點企業用工保障。同時，繼續聚焦高校畢業生等青年群體需求，提供求職能力實訓、就業見習、職業技能培訓等公共就業服務，助力青年在滬發展。

中青報·中青網 王燁捷 俞佳一 何奕辰 來源：中國青年報