喪葬假國家規定是幾天?
喪葬假國家規定一般是一至三天。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
【法律依據】
《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
國家規定喪假工資怎么算？
國家規定喪假工資的算法是職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。
喪假工資是按照勞動者的日常工資水平來計算的。勞動者在喪假期間的工資待遇不變，仍然由單位來進行支付。而勞動者的喪假期限一般是一至三天，由所在單位酌情決定。
找法網提醒您，勞動者依法享受喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果扣除了基本工資則違法，如果扣除的是崗位工資、加班工資，則不一定違法。根據法律的相關規定，員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。
喪假規定直系親屬包括外公外婆嗎
喪假規定直系親屬不包括外公外婆。喪假為兩天，喪假期間正常發放工資。喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。
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