幫求職高校畢業(yè)生“避坑掃雷”

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這種提示能起到“避坑掃雷”的作用，把試用期被用人單位“白用”的陷阱“曬”出來，可提升高校畢業(yè)生的甄別能力、防范能力

發(fā)布避“坑”指南，實際上為各地積極作為、優(yōu)化服務(wù)、打擊不法行為提供了指引。掃除求職路上的“雷”、填平就業(yè)路上的“坑”，才能幫助高校畢業(yè)生走好走穩(wěn)就業(yè)第一步

眼下正值求職季，高校畢業(yè)生即將走向職場，開啟人生新篇章。但涉世未深的他們很容易落入不法分子設(shè)下的套路和騙局。從求職時遇到不法黑中介，到試用期被用人單位“白用”；從參加求職培訓課“被套路”，到簽訂入職合同遭遇“霸王條款”……高校畢業(yè)生求職需要躲避不少“坑”。

今年應(yīng)屆高校畢業(yè)生達1158萬人，總量再創(chuàng)新高，直接增加了就業(yè)壓力。在廣大高校畢業(yè)生求職過程中，一些非法活動出現(xiàn)抬頭態(tài)勢。高校畢業(yè)生欠缺社會經(jīng)驗，容易掉入黑中介、違法用人單位挖的陷阱。為維護高校畢業(yè)生合法權(quán)益，人社部日前發(fā)布了高校畢業(yè)生求職“陷阱”及避“坑”提示，列舉了求職過程中常見的八種“坑”--黑中介陷阱、兼職陷阱、收費陷阱、借貸陷阱、傳銷陷阱等，并針對每一種陷阱發(fā)布了具體的防范提示。此外，也有新聞媒體通過“相關(guān)案例＋專家提示”的形式，為高校畢業(yè)生有效應(yīng)對職場上各種“坑”支招。

比如，有的高校畢業(yè)生遇到試用期被用人單位“白用”的情況。個別企業(yè)以試用期為名義，將高校畢業(yè)生變?yōu)槊赓M勞動力，在試用期結(jié)束后找個理由拒絕轉(zhuǎn)正，屬于“假試用、真使用”。有人不懂相關(guān)法律，有人沒有時間維權(quán)，合法權(quán)益難以得到有效保障。因此，避“坑”指南的及時發(fā)布很有必要。這種提示能起到“避坑掃雷”的作用，把試用期被用人單位“白用”的陷阱“曬”出來，可提升高校畢業(yè)生的甄別能力、防范能力。當高校畢業(yè)生見識過此類陷阱，認清其背后陰謀，求職時就會提高警惕，避免掉入“坑”中，防范其合法權(quán)益被侵害。

發(fā)布避“坑”指南，實際上為各地積極作為、優(yōu)化服務(wù)、打擊不法行為提供了指引。掃除求職路上的“雷”、填平就業(yè)路上的“坑”，才能幫助高校畢業(yè)生走好走穩(wěn)就業(yè)第一步。

比如，各地可針對求職陷阱主動出擊，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位存在問題，情節(jié)輕微的，要及時約談、督促整改；行為明顯違法違規(guī)的，要堅決依法處置，以發(fā)揮懲戒警示作用。各地還應(yīng)暢通投訴渠道，支持、鼓勵高校畢業(yè)生舉報侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，降低其維權(quán)成本。這不僅能對黑中介、違法用人單位形成震懾，讓他們不敢侵權(quán)，也可令高校畢業(yè)生安心求職、專心工作，還可提升打擊違法用工行為的精準度，提高治理效能。

高校畢業(yè)生能否走上就業(yè)坦途，不僅關(guān)乎他們的合法權(quán)益能否得到有效維護，也關(guān)系到他們對求職就業(yè)是否有信心。高校畢業(yè)生一旦遭遇求職陷阱，求職之路就會變得曲折，加之就業(yè)壓力較大，他們的求職信心容易遭受打擊。如果幫助他們遠離陷阱，讓其勞動權(quán)益和收入來源獲得保障，就業(yè)帶來的幸福感自然會提升。

采取有力措施“填坑掃雷”，為高校畢業(yè)生清障開路，他們的求職之路就能變得更加平坦。高校畢業(yè)生求職時也需要擦亮眼睛，提高警惕，防范虛假招聘等陷阱，不給不法分子可乘之機。