職場需要什么樣的“人設”

立謙虛好學、嚴謹自律的“人設”，以高標準、嚴要求約束自己，以不斷提升、持續進步的姿態示人，這樣的“人設”才會立得好、立得住，發展、成才的軌道才能暢通

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立“人設”不能投機取巧，更不能掩飾真實，必須表里如一，容不得摻假。職場立“人設”，需破除“人設”能掩蓋、解決問題的錯誤觀念

職場需不需要“人設”？需要什么樣的“人設”？如何在職場立“人設”？在職場展示出怎樣的職場形象、精神風貌，以及以怎樣的方式表現自己、以怎樣的方式為人處世，是職場人尤其是初入職場者關心的問題。近日，網絡上有關立“人設”的話題熱度很高，有媒體對此進行了深入報道，引發不少人參與討論。

所謂“人設”，即每個人自然流露的人生觀、價值觀、工作生活態度以及脾氣秉性、待人接物方式等特質?，F今，“人設”被看重，表明人們更注重自己的形象。職場上，“人設”關乎個人職業發展，立“人設”的重要性自不待言。

年輕人進入職場、熟悉職場的過程，既是在身份改變、承擔責任中調整為人處世方式的過程，也是通過熟悉崗位、掌握技能而獲得自信、不斷進步、提升自我的過程。初入職場者規劃職業生涯、確立職業及事業發展方向的行為，就是立“人設”。比如，設定自我努力方向，制定職業發展路徑，提升自我能力，注意言談舉止、外在形象以及習慣養成。

立“人設”引發熱烈討論，其中有兩種觀點值得注意。其一，部分職場人認為“人設”只是單純給人留印象，可被設計、裝飾。他們以此掩飾真實自我，甚至有意讓“人設”游離于真實自我之外。其二，部分職場人把立“人設”當作職場技能，認為“人設”立得如何決定職場成敗。如此立“人設”，是對職業操守、職業態度的曲解。過于倚重立這種“人設”，會導致自我認知出現偏差。

立“人設”是人為、主觀的行為。把“人設”立好、立住，要看能不能在立的過程中，發自本心地改變自己，朝“人設”展現的好的方向努力。譬如，欲立勤奮好學、追求上進的“人設”，就應以這樣的標準嚴格要求自己，不斷向“人設”目標靠攏，努力讓“人設”形象與真實自我合二為一。而那些裝扮、虛假的“人設”沒有基礎、并不牢固，不會長久，總會露出馬腳，直至崩塌。

職場立“人設”，當講原則、守分寸，需廓清迷霧，不能主次顛倒，是非混淆。

職場中，遵紀守法、遵規守矩這個大的原則不能違背，是最當被立的“人設”。懂得顧大局、講原則，在大是大非上不糊涂，這樣的“人設”既是方向，也是底色。在此基礎上，立謙虛好學、嚴謹自律的“人設”，以高標準、嚴要求約束自己，以不斷提升、持續進步的姿態示人，這樣的“人設”才會立得好、立得住，發展、成才的軌道才能暢通。

真誠善良、為人正派、品行端正、堂堂正正，是立“人設”應當恪守的原則。立“人設”不能投機取巧，更不能掩飾真實，必須表里如一，容不得摻假。職場立“人設”，需破除“人設”能掩蓋、解決問題的錯誤觀念。

職場立“人設”，要有改變自我的勇氣和決心，并不斷付諸行動。從長遠來看，無論是職業發展還是個人乃至社會進步，都需要歷經歲月磨煉、厚積薄發，付出無數艱辛和汗水。唯有加倍努力、取得出眾的成績，“人設”才牢靠。工作就是修煉，就是迭代改變自我。承受這種改變帶來的痛苦，變得更加堅韌、更有毅力，這才是“人設”的價值所在，也是職場成功的秘笈之所在。

為人處世、工作生活，貴在保持本真，貴在踏實肯干，貴在吃苦耐勞，貴在兢兢業業。立下這樣的“人設”，一步一個腳印前進，一刻不停地進步，方能日漸強大、茁壯成長，成為本部門、本領域、本單位的行家里手。這樣的“人設”才值得向往、值得踐行、值得肯定，才是職場需要的。