打通高技能人才引育“最后一公里”

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近年來，位于浙江省寧波市北侖區的海天集團利用資源、設備、技術等優勢，實行現代產教融合，主動融入辦學教學、實習實訓、就業成才全過程，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有效銜接。

集團建設藍金領人才加工廠，做大高技能人才“成長搖籃”。2022年，集團利用原有車間改建藍金領人才工廠暨數智化生產型實訓工廠，聚焦技能型、應用型、技術型人才培養，創新性建立了注塑、AR模擬、機器人等九大核心工種的人才培養技能矩陣，打造全場景、沉浸式的實習實戰場景，打通學生和一線普工向高技能人才轉型升級的“最后一公里”。同時，集團與不同類型的高校、職校在人才培養方面展開全景式合作，共享校企“雙資源”，統一企業用人標準和學校育人標準，形成“廠中校”“校中廠”實習實訓模式，促進人才培養供給側和產業需求側結構要素全方位融合。集團還通過與全國136家高等職業院校深度合作，為海天集團及生態鏈企業輸送一線技工實習生；通過籌建海天智能裝備技師學院，開展全日制招生，定制化培養技能型人才；開展社會化招生，并采用訂單化的培養模式，為海天及生態鏈企業輸送應用技術人才。

集團還打造藍金領人才直通車，做深高技能人才“培育根系”。集團開展技能認證，依據技能矩陣積分，形成初、中、高三個海天技能等級標準，并與人社部門合作，在技能評價方面試行一試雙證，為學員技能成長提供保障，實行技能水平與薪酬聯動，確保其對應年薪分別不低于10萬元、15萬元、18萬元，實現藍領工人金領收入。

同時，集團探索藍金領資源共享機制，與各職業院校、技工院校聯合開發優質教育資源，建立優秀人才互聘機制，實現校企雙方人才互通，構建校企人才共同體。海天400余名資深工程師、技師、高級技師組成的講師、輔導員團隊和100余名院校專職老師在定制化課程開發、現場師徒制輔導、實戰情景演練、職業發展規劃等方面高水準的專業輸出，為賦能產業鏈人才培育奠定扎實的基礎。集團還積極向上下游生態鏈企業開放共享各類育人平臺、教育鏈資源，共同制定高技能人才培養方案、實習實訓體系、人才評價標準，為企業自身、客戶、社會培養輸送“產品＋服務＋人才”一體化高技能應用型人才。