醫療期滿后不能從事原工作 單位處理應合法

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案情簡介

2022年8月2日，小王入職A公司，從事車間操作工，雙方簽訂了3年期勞動合同。2023年3月9日，小王因腿部骨折病休4個月。2023年7月10日，小王回到A公司上班，向公司提出因車間操作工作需長時間站立，自己腿部受傷了，無法從事該工作，請求公司調整工作崗位。A公司則認為小王不愿從事原崗位是不服從工作安排，于7月11日向小王發出解除勞動合同通知，以小王在規定的醫療期滿后無法從事工作為由，解除雙方的勞動合同。小王對此不滿，提出仲裁申請，要求A公司支付違法解除勞動合同賠償金。

爭議焦點

勞動者醫療期已滿，但不能從事原工作，用人單位能否立即解除勞動合同？

處理結果

仲裁委經審理認為，根據小王的工作年限，其醫療期已滿，其不能從事原工作，A公司應另行安排工作，不能立即解除勞動合同。A公司的行為屬于違法解除勞動合同，應向小王支付賠償金。

經過仲裁委釋法說明，雙方最終達成調解協議。

法律分析

《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

本案中，根據小王的工作年限，其應該享受3個月的醫療期，公司同意其病休4個月，并不違反法律規定。小王回公司上班時屬于醫療期已滿，他因身體原因不能從事原工作，A公司應另行安排小王工作。若小王仍不能從事新工作，A公司可以提前30日以書面形式通知小王或者額外支付小王一個月工資后，與小王解除勞動合同，同時應依法支付經濟補償。A公司在小王反映不能從事原工作后，沒有另行為其安排工作，而是立即解除勞動合同，構成違法解除勞動合同。